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Comment gérer efficacement la relation avec son patron?

by Margaret Jacob

Au sommaire IMAGYNA :

  • Ne pas faire de blagues inappropriées ou offensantes à son patron.
  • Exprimer ses opinions de manière appropriée et constructive.
  • Prendre sa part de responsabilité dans la relation avec son patron.
  • Offrir des feedbacks constructifs et des suggestions d’amélioration.
  • Créer des opportunités pour valoriser son travail et celui de son patron.
  • Manifester du respect et une estime sincère envers son patron.

Comment faire craquer son patron de manière subtile

Comment gérer efficacement la relation avec son patron?

Si vous avez l’envie de faire une blague pas trop méchante à votre patron, une astuce consiste à créer un profil pour lui sur un site échangiste. Utilisez sa vraie photo s’il est attirant, sinon choisissez-en une qui ne soit pas trop sexy pour conserver la crédibilité du profil. N’oubliez pas d’y ajouter son numéro de portable ou sa ligne directe au bureau.

Exprimez-vous lorsque c’est nécessaire

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Comment gérer efficacement la relation avec son patron?

Une bonne façon de se venger de son patron est d’élever la voix au moment opportun. Lors d’une réunion par exemple, vous pouvez faire entendre votre voix pour montrer que vous êtes concerné et que l’on doit vous traiter correctement. Cependant, soyez prudent dans le choix de vos mots pour éviter de provoquer des réactions négatives.

Parfois, il peut être difficile de faire face à un patron intimidant. Dans de tels cas, il est important de maintenir une communication constructive en offrant des feedbacks positifs, des suggestions d’améliorations et en créant de la valeur. Il est essentiel de respecter sincèrement votre patron pour entretenir une relation saine.

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Comment gérer efficacement la relation avec son patron?

9 bonnes pratiques pour manager son patron

Vous êtes responsable à 50% de la relation avec votre boss. Prenez votre part de responsabilité et prenez soin de la relation. Pour manager son patron, il est essentiel d’adopter les mêmes principes de gestion que ceux appliqués avec vos collègues et pairs :

  • Offrir des feedbacks constructifs et des suggestions d’amélioration.
  • Créer des opportunités pour valoriser votre travail et celui de votre patron.
  • Manifester du respect et une estime sincère envers votre patron.
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