Au sommaire IMAGYNA :
- Identifiez les incompétences de votre patron et agissez en tant que leader pour gérer la situation.
- La maturité, la patience et la tolérance sont essentielles pour faire face à un patron difficile.
- Concentrez-vous sur votre croissance professionnelle si l’emploi vous le permet malgré l’attitude désagréable de votre supérieur.
- Comprendre le comportement du patron difficile est la première étape pour gérer efficacement la situation.
- Reconnaissez les signes d’un manager toxique pour mieux le gérer.
- Explorez différentes techniques et conseils pour gérer un patron difficile de manière professionnelle et constructive.
Comment se comporter face à un patron difficile ?
Parfois, une relation difficile avec son patron survient en raison de ses incompétences. Dans cette situation, vous devez vous comporter et agir en tant que leader. Identifiez les domaines d’incompétences de votre patron et prenez le contrôle pour gérer la situation. Cela permettra à votre patron de voir que vous êtes à la fois responsable et engagé dans votre travail, et favorisera le développement d’une bonne relation avec lui.
Étapes à suivre:
Un patron difficile se caractérise par une personnalité dans laquelle prédominent le mauvais caractère, l’impulsivité, l’intolérance, l’obstination et le manque de flexibilité et de compréhension. Il y a trois choses importantes à considérer pour faire face à un patron difficile : maturité, patience et tolérance. La clé est de savoir si cet emploi vous permet de grandir et de vous développer en tant que professionnel. Si la réponse est affirmative, concentrez-vous sur cela et obviez la désagréable attitude de votre supérieur. Ce n’est pas simple, mais c’est possible.
Dans cet article, nous aborderons la question délicate de la gestion d’un patron difficile. Les patrons difficiles peuvent poser des défis importants sur le lieu de travail, mais avec les bonnes stratégies et approches, il est possible de naviguer avec succès dans ces situations. Nous explorerons différentes techniques et conseils pour gérer un patron difficile de manière professionnelle et constructive.
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Comprendre le comportement du patron difficile
Comprendre le comportement du patron difficile est la première étape essentielle pour gérer efficacement cette situation. Voici quelques conseils pour y parvenir :
Comment reconnaître un manager toxique ? Les profils et signes révélateurs
Vous faites face à un manager despotique ? À la lumière des sentiments que vous ressentez et de sa fâcheuse tendance à flatter pour manipuler, par exemple, découvrez les différents types de managers toxiques pour les gérer au mieux.
1) Une communication défaillante ou l’envoi de messages contradictoires. Par exemple, un supérieur qui dit faire confiance à ses employés, mais qui les surveille sans cesse ou qui parle beaucoup, mais qui n’écoute pas. 2) Le manque d’autonomie du patron ou son peu de confiance en lui et en ses décisions. 3) La mauvaise gestion du stress. Par exemple, un chef d’équipe qui perd les pédales à l’approche d’une échéance. 4) L’autoritarisme ou le fait d’ordonner au lieu de demander. 5) La trahison ou les promesses non tenues.
Comment gérer un patron difficile : Avoir une bonne communication
Votre patron n’est peut-être pas un caractériel mais travailler avec lui est tout de même difficile. Avez-vous appris à le connaître ? Quels sont ses objectifs personnels ? Est-ce qu’il subit des pressions de sa hiérarchie ? Qu’est-ce qu’il aime, le contrarie ou le rend impatient ? Quels sont ses hobbies ? Vous pouvez changer votre regard sur votre patron et apprendre à mieux le connaître. Mais l’amélioration de la relation demandera du temps et vous devrez prendre du recul.
Un patron vraiment difficile ? Parfois, utiliser les habiletés d’affirmation de soi décrites ci-haut est facile. Cela dit, avec un superviseur difficile ou intimidant, cela peut être très éprouvant. Rappelez-vous que votre patron peut aussi avoir de très bonnes habiletés interpersonnelles (ou manipulatrices) et peut continuer de refuser vos demandes légitimes ou vous harceler pour faire quelque chose que vous ne voulez pas faire. Dans ce cas, voici des suggestions.
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Faites preuve d’empathie envers votre patron
« On oublie souvent que la plupart des patrons n’ont jamais appris à devenir de bons gestionnaires », soutient Beverly Flaxington, accompagnatrice professionnelle, consultante en entreprise et professeure à l’Université Suffolk de Boston. « On lui a peut-être demandé d’accomplir des tâches que lui-même ne croit pas pouvoir réaliser. Ainsi, malgré votre frustration et même si vous le trouvez incompétent, vous devez respecter son statut de patron et faire l’effort de reconnaître qu’il peut, lui aussi, éprouver des difficultés ou se sentir menacé. C’est important, car cette perspective changera votre façon de voir votre patron et de communiquer avec lui. »
Première étape : comprendre votre patron difficile
Dans un premier temps, face à un patron que vous estimez difficile, vous devez le comprendre et surtout repérer son tempérament. En effet, il existe plusieurs types de chefs compliqués et il est essentiel de déterminer les réactions qu’il peut avoir face à des situations ou face à vous. Voici quelques exemples de personnalités de patrons particulièrement difficile à côtoyer au quotidien :
Détachez-vous des propos de votre patron difficile
Limitez, si possible, les interactions avec votre patron difficile. Écourtez le temps passé avec lui et les conversations. Surtout, faites en sorte que ce dernier ne puise plus votre énergie. Briser le silence et exprimer ses ressentis à une personne positive de votre entourage constitue un premier pas pour parvenir à ne plus subir les paroles de votre patron difficile. Lorsqu’il ne fait que cracher son venin, détachez-vous des propos que vous entendez. N’écoutez pas de façon attentive. Faites des réponses brèves (« oui », « je vois »…) et laissez votre esprit s’échapper. Pensez à autre chose (votre soirée, votre week-end…).
