Au sommaire IMAGYNA :
- Reconnaître un manager toxique : Il est important de savoir reconnaître les signes révélateurs d’un manager toxique, tels que l’utilisation de sautes d’humeur pour intimider et manipuler les autres.
- Les 5 profils de manager toxique : Il existe une classification de 5 profils nuisibles de manager toxique, qui peut aider à identifier ce type de comportement toxique.
- 7 façons intelligentes de gérer un manager toxique : Il est possible de gérer un manager toxique de manière intelligente en mettant en place des stratégies adéquates pour se protéger de ce fléau managérial.
- Prévenir un management toxique : Plutôt que de définir le management toxique, il est conseillé de s’interroger sur son inverse, le management positif, pour mettre en place des conditions propices à un environnement de travail sain.
- Menaces physiques et harcèlement : Il est crucial de prendre au sérieux les menaces physiques et le harcèlement au travail, et de chercher des moyens de s’en protéger.
- Besoin du manager toxique : Il est important de se questionner sur la réelle nécessité de travailler avec un manager toxique, et d’évaluer si cette relation est bénéfique.
Comment déstabiliser un manager toxique ?
Surtout, l’entourage de Mme Despagne rapporte que celle-ci aurait reçu des menaces physiques sur elle, son équipe et sa famille. La question du harcèlement, particulièrement au travail, déchaîne les passions. Mais, comment reconnaître un manager toxique ? Quels sont les types de profils que vous pouvez rencontrer ?
Les 5 profils de manager toxique
Pour vous aider à identifier votre manager toxique, voici une classification de 5 profils nuisibles, proposée par Chantal Vander Vorst et Patrick Collignon dans leur ouvrage Le management toxique : Harcèlement, intolérances, missions impossibles… Comment s’en sortir ? (éditions Eyrolles, 2013).
Celui qui utilisera ses sautes d’humeur pour intimider et manipuler l’autre. On en connaît tous un, de près ou de loin ! Si vous observez le manager toxique de près, vous remarquerez qu’il utilise sournoisement les autres pour répondre à ses besoins égoïstes. Dans cet article, je vais vous partager 7 façons intelligentes de gérer un manager toxique. J’espère qu’à la fin de votre lecture, vous sentirez en vous une lueur de confiance et d’espoir pour retrouver l’énergie de vous protéger de ce fléau managérial.
Avez-vous besoin de ce manager toxique ?
Ok ! C’est votre manager. Mais est-ce que vous avez besoin de lui/elle ?
Comment reconnaître un manager toxique ? Les profils et signes révélateurs. Vous faites face à un manager despotique ? À la lumière des sentiments que vous ressentez et de sa fâcheuse tendance à flatter pour manipuler, par exemple, découvrez les différents types de managers toxiques pour les gérer au mieux.
Comment prévenir un management toxique ? Comme le management toxique est un terme difficile à définir, notre co-fondatrice Julia conseille de s’interroger sur son inverse : le management positif. Autrement dit : comment mettre en place les conditions pour que chaque collaborateur puisse s’épanouir ? Et comment cultiver une culture d’entreprise saine ? Voici quelques conseils pour y parvenir. 1 – Appliquer les principes du “Radical candor”.
Le plus souvent, un manager toxique ne sait pas qu’il a instauré un management qualifié de toxique. En effet, pour le manager, la priorité reste l’atteinte de ses objectifs : il peut alors mettre en place, sans le vouloir, un environnement dégradant pour ses salariés. Il est alors indispensable de prendre des décisions pour éviter que la situation n’empire davantage. Le plus souvent, la solution la plus simple consiste à informer son manager des conditions de travail qu’il est en train d’imposer à ses salariés. Cela consiste à faire remonter son mal-être au travail à celui-ci ou bien à un responsable RH de l’entreprise.
A découvrir: Quand le PN disparaît : Comprendre son silence et ses motivations
Le management toxique, qu’est-ce que c’est ? Souvent inconscient, le management toxique est un mode de management qui affecte le bien-être et la performance de l’équipe. Le harcèlement peut en être l’une des conséquences. Critiques récurrentes, attentes démesurées, absence de reconnaissance, attitudes excessives : les attitudes du manager toxique varient en fonction de son profil. Il est à l’opposé du management bienveillant.
Votre manager fait partie de la catégorie des « petits chefs » ? Il joue de son pouvoir hiérarchique.
4 conseils et astuces pour faire face à un manager toxique
On ne peut pas changer la nature de son manager. Il existe par contre des moyens pour lui faire face histoire de mieux se protéger et de gérer le stress. Ces techniques dépendent du type de manager toxique que vous avez et varient par conséquent d’un manager à un autre. Avec ces astuces, la manipulation au travail sera éradiquée de votre vie professionnelle.
Comment repérer un manager toxique ? Reconnaître un manager toxique peut être complexe, surtout si son comportement est changeant. Toutefois, certains signaux peuvent vous mettre la puce à l’oreille. Tout d’abord, s’il a une personnalité qui varie en fonction de ses interlocuteurs. Il peut être à la fois charmant avec vos collègues et terrifiant quand vous êtes seulement tous les deux. Il donne bonne impression en public, néanmoins, il ne montre pas son vrai visage. De la même façon, s’il accapare votre travail, afin de se faire valoriser, tout en vous écrasant, ou s’il rejette continuellement la faute sur les autres, sans jamais prendre sa part de responsabilité. Enfin, autres signes, les managers toxiques ne s’excusent jamais et ne soulignent pas la qualité de votre travail, ils se concentrent toujours sur les petites imperfections.
